【仪表网 企业动态】9月23日，科士达(002518.SZ)公布2025年股票期权激励计划，本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总计748.92万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额58,222.5094万股的1.29%。
 

　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动专业管理人才及核心技术(业务)骨干的积极性与创造性，建立员工与公司共同发展的激励机制，将股东利益、公司利益和员工个人利益进行有效统一，确保公司的战略目标和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
 

　　本激励计划首次授予648.92万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.12%；预留100万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.17%，预留部分占本次授予权益总额的13.35%。本激励计划授予的股票期权(含预留授予)的行权价格为30.26元/份(董事会当日定价)。
 

　　本激励计划首次授予的激励对象总人数476人，包括公司公告本计划时符合公司(含子公司)任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术(业务)人员。本激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。涉及的股票期权在行权期内如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利等事项，将做相应调整。
 

　　科士达布局“数据中心+新能源”双板块业务，近两年行业处于新一轮发展周期，市场需求增长的同时行业竞争也趋于激烈，公司对优秀人才的需求越来越大。公司需要稳定的管理团队和核心骨干人员，保持公司在未来行业发展中的竞争力，而股权激励计划是稳定核心团队与核心人员的重要途径之一。合理的股权激励比例与价格不仅能降低公司留人成本、激发员工动力、吸引并留住优秀的行业人才，而且是公司保持行业领先地位、进一步促进持续增长的重要举措。本激励计划拟授予的激励对象系基于岗位的重要性而确定的，主要为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心员工，稳定和激励该部分人员群体对公司的发展具有重要的战略意义。
 

　　2025年中期，科士达实现收入21.63亿元，归母净利润2.55亿元。